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如何在中小企业建立和有效实施股权激励

来源:奇兵网络 | 2020-02-25 | 浏览:5436次

股权激励就是根据员工对企业的贡献数额、企业的经营业绩、员工人数等变量的变化而不断调整授予该员工激励性红利或股权数额的长期激励模式。

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员工之间存在着竞争关系,业绩好的就多获得激励性资本回报,而业绩差的就少获得或者不获得激励性资本回报。这样员工每年的业绩表现就与激励性资本回报挂钩了。这部分回报属于员工人力资本回报,不属于员工所拥有的物质资本的回报。

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合伙人制也称事业合伙人制是合伙制的一种形式,仅能针对本企业员工,即老板与员工两者之间的雇佣关系转变为合伙关系。日常普遍存在的投资人合作办企业而在投资人之间形成的合伙关系,属于一般意义上的商业合伙关系,不能把他们之间的关系称为合伙人制。

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在中小企业建立和有效实施股权激励是一项巨大的系统工程,也就是说只有建立了股权激励系统,才能成功实施股权激励。股权激励系统是指为成功实施股权激励而由企业所建立的由股权激励管理机构、股权激励管理制度、股权激励运行等相关部分组成的,有机联系的股权激励系统。

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