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身股制度分红的好处,如何定制方案

来源:奇兵网络 | 2020-02-25 | 浏览:4567次

干股是一种很没有文化的叫法,身股具有深厚的历史文化底蕴,身股是员工以身为股,老板出了钱出了银子,员工出了力出了身子,那是顶着身股,员工会认为自己付出的劳动是有价值的,员工就会觉得倍感尊重。士为知己者死,员工就会为老板抛头颅洒热血,勇往直前义无反顾,献完青春献终身,献完终身献子孙。这就是身股和干股的区别。

股权代表的权利分为表决权、分红权、增值权和剩余资产索取权!具有股权所代表的所有权利的是银股,只具有分红权或增值权的是身股!

“身股”制度分红的好处:


1,保留了产权人格化;说了算的人少,拿小头;干活儿的人多,拿大头;


2,比例合理,有人不满意可以找更的人;


3,长期稳定,凭本事分红,劳资均满意,企业有活力;


4,拿大头为自己干,自己管自己,管理更高效。

身股制是分享制的一种形式。分享制就是骨干员工参与分红,身股是分红的标准。这种激励机制针对的是骨干员工。其作用在于把骨干员工的个人利益与企业的整体利益联系在一起,让员工树立一种“企业兴、员工富,企业衰、员工穷”的观念,从而为企业的整体兴旺而奋斗。


这种分享制不同于平均主义大锅饭,每个人分红的多少取决于对企业的贡献。这种贡献的标准是在企业中的职务。职务不同,承担的工作不同,责任不同,贡献也不同,体现出了按业绩分配的激励原则。


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